摘要：技能导向的薪酬结构是一种将员工技能水平与薪酬挂钩的管理方式。其结构特点为掌握技能者可以获得更高的薪酬，其优点为能够提高员工积极性和工作效率，但也存在着可能会造成薪酬差距过大的缺点。

一、技能导向的薪酬结构的结构特点

1. 掌握技能者可以获得更高的薪酬

技能导向的薪酬结构的核心是将员工技能水平与薪酬挂钩。员工掌握的技能越多，技能水平越高，其获得的薪酬也会相应提高。

2. 根据技能等级划分薪酬等级

技能导向的薪酬结构通常会根据员工的技能等级来划分薪酬等级。技能等级越高，获得的薪酬等级也会相应提高。

3. 通过培训提高技能水平

技能导向的薪酬结构能够激励员工不断学习和提高自己的技能水平。企业可以通过培训、学习等方式提高员工的技能水平，从而提高员工的薪酬水平。

二、技能导向的薪酬结构的优点

1. 能够提高员工积极性和工作效率

技能导向的薪酬结构能够激励员工不断学习和提高自己的技能水平。员工通过不断提高自己的技能水平，能够更好地胜任工作，从而提高工作效率和工作质量。

2. 能够提高企业竞争力

技能导向的薪酬结构能够吸引更多具有优秀技能的人才加入企业，从而提高企业的竞争力。同时，企业通过不断提高员工的技能水平，也能够更好地适应市场变化和发展趋势。

三、技能导向的薪酬结构的缺点

1. 可能会造成薪酬差距过大

技能导向的薪酬结构的本质是将员工的技能水平与薪酬挂钩。而不同员工的技能水平存在差异，因此可能会造成薪酬差距过大。

2. 可能会导致员工技能倾向不够全面

技能导向的薪酬结构通常会根据员工的技能等级来划分薪酬等级。为了获得更高的薪酬，员工可能会更加注重提高自己的专业技能，而忽略其他方面的技能，从而导致员工技能倾向不够全面。

技能导向的薪酬结构是一种将员工技能水平与薪酬挂钩的管理方式。其能够提高员工积极性和工作效率，提高企业竞争力。但也存在着可能会造成薪酬差距过大和员工技能倾向不够全面的问题。因此，企业在实行技能导向的薪酬结构时，需要平衡好薪酬差距和员工技能水平的全面性。